In mijn loopbaan heb ik veel ervaring opgedaan met alle facetten van de arbeidsmarkt. Vanuit de positie van intermediair maar ook als werkgever. Daarnaast heb ik gewerkt met doelgroepen die door middel van scholing en coaching hun weg naar werk weer vonden. Daarmee ben ik breed inzetbaar en kan ik zowel strategisch als operationeel een goede bijdrage leveren.

Werving, selectie, talentontwikkeling en coaching zijn de kernactiviteiten die als een rode draad door mijn werk lopen. Ik ben in staat om – op een zakelijke, open en positieve manier - een vertrouwensrelatie met mensen op te bouwen waardoor doelstellingen kunnen worden gerealiseerd. Ik heb in twee bedrijven de nieuwe functie van manager personeel & organisatie inhoud gegeven, zowel op beleidsmatig als op operationeel niveau. Ik ben gewend om resultaatgericht en projectmatig te werken waarin aandacht voor de belangen van de betrokken partijen altijd een prioriteit is.

1 februari 2008 – 31 maart 2015
Alsare ontwikkeling en advies, Rotterdam
www.alsare.nl
manager personeel & organisatie
In deze functie was ik verantwoordelijk voor:
• Het ontwikkelen en uitvoeren van het interne personeelsbeleid inclusief de personeelsadministratie (14 vaste medewerkers).
• De werving, selectie en coaching van docenten en trainers die werden ingezet via detacheringsformules en op ZZP-basis.
• Het organiseren en aansturen van projecten waarin de training, coaching en toeleiding van deelnemers naar arbeidsmarkt of vrijwilligerswerk centraal stond.
• De begeleiding van trainers en docenten tijdens trajecten die leidden tot certificering als professioneel docent NT2.
• Kwaliteitsbeheer, onder andere door het bewaken van de bedrijfsprocessen zoals voorgeschreven binnen het kwaliteitskeurmerk Blik op Werk.

1 juli 2004 – 31 december 2007
KALEOΣ Educatie b.v., Breda (voorheen Schoevers Reïntegratie, per 1 juli 2004 verder gegaan als zelfstandige werkmaatschappij binnen dezelfde holding)
manager personeel & organisatie
Na de verzelfstandiging per 1 juli 2004 was ik verantwoordelijk voor:
• Het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid. Bij KALEOΣ Educatie werkten 60 medewerkers in vaste dient op diverse locaties.
• Het ontwikkelen, formuleren en uitvoeren van beleid ten aanzien van de inzet van flexibele medewerkers: docenten en trainers. In wisselende samenstelling werkten er tussen de 100 en 250 flexkrachten voor KALEOΣ.
• Facilitair management voor alle locaties, inclusief het beheren en de logistieke organisatie en van lesmateriaal.
• Kwaliteitsbeheer, onder andere door het bewaken van de bedrijfsprocessen zoals voorgeschreven binnen het kwaliteitskeurmerk Blik op Werk.

1 januari 2001 – 30 juni 2004
Schoevers Reïntegratie, Tilburg
trajectcoördinator arbeidsmarkt en personeelsadviseur

1 juli 2000 – 31 december 2000
Schoevers Bedrijfsopleidingen, Utrecht
senior opleidingsadviseur

1 april 1992 – 30 juni 2000
Randstad Uitzendbureau, regio Gorinchem
senior intercedent

1 mei 1991 – 31 maart 1992
CW Lease, ’s-Hertogenbosch
accountmanager binnendienst large accounts

1 juli 1987 – 30 april 1991
Randstad Uitzendbureau, regio ‘s-Hertogenbosch
intercedent

1 september 1986 – 30 juni 1987
Vroom & Dreesmann, regio Eindhoven
trainee middenkader